tag:www.go-power.info,2009:/tensyoku//1 2008-04-28T12:29:32Z 転職をすることでキャリアアップ、年収アップなどを求める人が多いです。企業の方でも率先して中途採用を受け入れているようです。転職スクランブルでは転職に関するお得な情報をご紹介しています Movable Type 3.33-ja tag:www.go-power.info,2008:/tensyoku//1.30 2008-04-28T12:28:40Z 2008-04-28T12:29:32Z

クッキーおよびWebビーコンについて 本ウェブサイトにおいては、クッキー(Coo...

クッキーおよびWebビーコンについて 本ウェブサイトにおいては、クッキー(Cookie)又はWebビーコンと呼ばれる技術を使用しているページがあります。クッキーとは、Webサイトが皆様のコンピュータのハードディスク上に置かれたブラウザのクッキー・ファイルに転送する文字のみの情報の連なりであり、これによりWebサイトは利用者を識別できるようになります。クッキーには通常、クッキーの送信元ドメインの名称、クッキーの「寿命」に加え、1つの値が格納されています。通常、この値はランダムに生成されたユニークな数です。クッキーの使用は業界の標準となっており、多くのサイトで、カスタマーに有益な機能を提供する目的でクッキーが使用されています。クッキーにより、カスタマーの使用するコンピュータは特定されますが、カスタマー個人を特定できるわけではありません。また、Webビーコン（クリアGIFと呼ばれることもあります。）は、特定のページに何回のアクセスがなされたかを知るための技術です。 当サイトにおいて、以下のような場合にクッキーを使用することがあります。 利用者ごとにカスタマイズされたサービスを提供するにあたり、利用者の利便性を考慮しクッキーを使用することがあります。このクッキーは、利用者がカスタマイズされたページへアクセスしたとき、またはログインするときに設定されます。 本サイトを利用する利用者数を計るために使用する場合があります。 掲載された広告についてもクッキーを使用する場合があります。 クッキーの無効化と有効化 ブラウザの設定を変更すると、クッキーの受け入れ可否を選択できます。また、ブラウザのクッキー・フォルダに保存されているクッキーを削除することもできます。ただし、クッキーを無効化したり削除すると、当サイトで一部の機能が使用できなくなることがあります。ご利用のブラウザでクッキーを無効化したり削除する方法がご不明な場合は、ブラウザのヘルプ機能で「クッキー」を選択し、詳細を確認してください。 個人情報保護方針 当サイトは、お客様のプライバシーに係わる個人情報を保護することに細心の注意を払い取り組みます。 当サイトにおいて、お客様ご自身の判断により個人情報をご提供いただく場合がございますが、その情報は必要最小限の情報とし、その他の情報のご提供につきましてはお客様の判断を尊重いたします。 【個人情報の収集】 当サイトでは、必要最小限の個人情報をいただく場合がございます。 その際には、あらかじめ、その目的を提示するものといたします。 【個人情報の保護】 当サイトは、お客様からご提供いただいた個人情報を適切な方法で管理し、お客様の個人情報の紛失や漏洩などが起きぬよう、合理的な措置を講じます。 【個人情報の提供・提示】 当サイトが、ホームページ上でお客様よりご提供いただいた個人情報は、法令の定める場合などを除き、ご本人様の事前の了解なく第三者に提供・提示されることはありません。 【ご本人様からの問い合わせ】 当サイトがご本人の個人情報について照会や訂正を求められる場合は、確認を取らせていただいた上で適切に対処させていただきます。 【お客様の同意について】 当サイトは、お客様が当サイトを利用されるにあたり、当サイトの個人情報の取り扱いに対する考えに同意を得ておられるものと考えます。 また、当サイトのご利用は、お客様の責任において行われるものとします。 今後、ここに記載された内容が予告なく改訂される可能性がありますのでご了承下さい。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.29 2007-08-26T11:18:27Z 2007-08-27T02:30:03Z

正社員は一般的に他社との二重契約をすることを禁止しています。しかし契約社員の場合は、その会社で週の何日働くかを契約に明記することし働く日以外はほかの会社で働くことができます

正社員は一般的に他社との二重契約をすることを禁止しています。 しかし契約社員の場合は、その会社で週の何日働くかを契約に明記することし働く日以外はほかの会社で働くことができます。 契約内容の中に勤務時間を細かく盛り込んでいれば自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが可能になります。 また契約社員というのは原則的に昇給・昇進は無縁です。ですから社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、人間関係といったわずらわしさからも解放されます。 その事から契約社員は比較的自由に働けることがメリットになります。 契約社員には会社によって将来の保障を受けることはできませんが、正社員の給与体系になっては得られない特別な待遇が受けられる働き方といえます。 しかし正社員になれば雇用契約によって雇用期間が定められないため、問題がとくになければ定年まで勤めることができますし、辞めたいと思ったときはいつでも辞めることができます。 正社員にはそういった自由がありますが、契約社員には契約によって定められた期間中は、雇用主または労働者に事情が特別ない限り契約を一方的に解除することはできません。 また双方に合意があれば契約を更新することもできますが、働く側だけが契約延長を希望しても会社側によって更新を拒否すれば期間満了をもち自動的に雇用は終結することになります。 転職するにあたって契約社員を視野に入れるのならば、以上のような契約内容をしっかり念頭に入れておく働く必要があります。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.28 2007-08-24T22:14:07Z 2007-08-25T02:30:04Z

契約社員として現在の会社に勤め始めて10年になります。この期間、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがありません。査定での昇給はありますが・・・

Ｑ　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きがなされない 　契約社員として現在の会社に勤め始めて10年になります。 この期間、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがありません。査定での昇給はありますが、多少契約条件を見直したいとも思っています。 会社へ契約条件の見直しを求める際、どのように切り出したらよいのでしょうか。 Ａ　正社員同等の待遇を求めることができる 　パートタイマー、契約社員、アルバイトなどとして雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合は契約満了した際に契約の更新を労使双方で確認し、引き続いて雇用を継続する場合は再契約を結ばなければなりません。 このような契約更新手続きがなく期間の満了するごとに就労者の意思を確認しないまま更新を重ねていてなおかつ更新手続き自体が形骸化している状態であればその雇用契約は期間を定めていない雇用に転化したと判断されるのです。 あなたの場合はまさにこの例に当たりこれまでの10年間は会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約を更新し続けたのですから、あなたは正社員と同等の身分だと解釈していいことになります。 正社員という立場であれば賃金の値下げがない限り昇給などの個別の交渉がないとしても納得するべきです。 しかし正社員と同等に働いているにもかかわらず、未だに契約社員だという理由で自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題です。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.27 2007-08-24T08:08:12Z 2007-08-24T10:30:14Z

「仕事はさほど楽しくはないけれど、給与が上がる」「給与は下がるけど、仕事は楽しい」……さて、あなたが転職するとしたら、どちらを選ぼうと思いますか？

「仕事はさほど楽しくはないけれど給与が上がる」「給与は下がるけど仕事は楽しい」……さてあなたが転職するとしたら、どちらを選ぼうと思いますか？ 最近では給与・待遇面以外の要素を重視して転職する人が増加しています。 以前までは企業規模などで安定性や将来性を判断することができ、長く勤めていけば収入も右肩上がりで増加していきました。 現在では大手企業に勤めているからといって安心することはできません。 また同じ会社に在籍し続けても成果主義の評価制度に変わってきたため、収入格差が生まれてしまう時代です。 そんな環境の中で人が企業を選ぶ基準が多様になってきているようです。 自分自身にとっては仕事で収入面以外で得られる「幸せ」や「満足」とは何か？それぞれの指標をもとに探ることにしましょう。 自分は仕事で「どんなことで満足を感じることが出来るのか」を探ります。 「勝ち組」や「負け組」なんて言われていますが、高収入やステイタスを得ている人が必ずしも「勝ち」なわけではないはずです。 人生を楽しく過ごせている人こそ、本当の意味で「勝ち組」であるといえるのではないでしょうか。 転職を考えるのは、会社に何らかの「不満」がある場合がほとんどです、だからといって「今の状況からとにかく逃げたい」からといって次の転職先を探してみても自分が満足する転職につながりにくいようです。 これまで自分が経験してきた仕事で「どんな所が楽しいと感じたか」を思い出して自分の目の前の仕事を「どう変えれば自分は幸せになれるのか」を考えてみてはどうでしょうか。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.26 2007-08-23T10:56:50Z 2007-08-24T02:30:03Z

転職時の面接での合否は質問力によって分かれます。 近年では何度かにわたり面接力アップセミナーを大手人材派遣会社が、開催しています。面接の最後に必ず・・・

【転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく】 とはいっても面接で突然気の利いた質問をするのはとても難しいことです、面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでしょう。 考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きます。 面接の質問時にメモをみて行ってもマイナスになることはありません。 しかしこれは質問時においてだけなので志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すのは御法度です。 【転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする】 面接で約30分間お互いで話を進めれば必ず興味がある内容があるはずです。 その自分が興味を持った点をより知りたいのでその内容を具体的に教わりたいといったかたちで質問を追求しましょう。 英文法で学習した５Ｗ１Ｈは質問する時に大変役に立ちます。なぜ？ どのように？ などを使って質問をしてみましょう。 【転職面接時にはHPで書いてある初歩的なことを絶対に聞かない】 会社のHPで書いてある売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？　などは、前日までに必ず目を通すべきです。 会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに面接で質問をすることは相手に大変失礼です。 しかしながらHPに書いてある内容をより知りたいといい質問をする事は大変良いことです。]]> tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.25 2007-08-22T09:49:46Z 2007-08-22T15:24:46Z

ソフト開発の会社を契約社員として応募したのですが、面接の説明によると、契約期間についての話になると「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした・・・

Ｑ　契約期間が請負業務終了期間までにするのは妥当なのか ソフト開発の会社を契約社員として応募したのですが、面接の説明によると契約期間についての話になると「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした。 このように具体的ではない契約期間でも問題ないのでしょうか。 Ａ　原則として期間を定めなければなりません。 期間を延長する場合は再契約を交わします。契約社員は、１年以内で任意の契約期間を原則としています。 そして労働時間や休日休暇、賃金など、労働条件については会社の正社員とは他に契約を結びます。 契約期間内に決め事を設けるのはパートタイマーと同様に行われます。 いずれの場合にしても雇用契約は期間を明確に決めることが求められます。 期間が定まらないあるいは契約期間の終了が特定されない場合では正社員を雇用する場合と何ら変わりません。 あなたの場合は「担当の業務事項が終了するまで」と言ったことで期間が限定されているように一見思われます。 しかし雇用が決定した時点でその業務の終了が３カ月なのか、１年以上の期間を要するものなのか検討がつかないのであれば、あなた自身のその後の計画が全く立てられなくなり不安になるでしょう。 もし契約期間が１年を超えるのが雇用されたときから検討がつく場合は労働基準法で定められている最長１年ということに会社として違反することになってしまいます。 期間が明確に定めておかないと雇用で決められた業務が何らかの事情により途中で打ち切りになってしまった場合などではその時点で突然契約が終了してしまうことにもなります。 雇用契約時には具体的な契約期間を定めることがとても重要です。 契約期間が具体化されて「予定期間内で仕事が終了しなかった場合はさらに３カ月間の契約を延長することもある」などと特約を定める事を、会社に交渉してみましょう。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.24 2007-08-20T21:25:56Z 2007-08-21T02:30:05Z

会社としての考えは仕事の進め方や社内のルールを知らないで周囲との会話もとれないままに勝手に行動をされるのは困りますし、仕事能力でも応募書類や面接など・・・

・仕事がなくてヒマである 入社をしてから２、３日で大切な仕事を任されるということはまずないでしょう。 任されてもせいぜい仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。 会社としての考えは仕事の進め方や社内のルールを知らないで周囲との会話もとれないままに勝手に行動をされるのは困りますし、仕事能力でも応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの実際のところはその人をまだ把握していないわけですから当然のことです。 会社によって異なりますが入社して１週間くらいはその会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための時間だと考えましょう。 その間に自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動しましょう。 このときに各部署の所属長に会わせてもらえると、その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるでしょう。 ・上司が自分より年下で仕事がやりにくい 能力主義や実力主義が徹底されている会社では年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも設立メンバーの一人であるとして20歳代にも関わらず取締役という人がいます。 年齢だけで考えれば自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょうが、こう言った場合では年齢で見るのではなく社歴で考える、そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。 その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。 むしろかつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が仕事をする環境としてはずっと良いと思われます。 同僚を見ても自分より年齢が下でも社歴が長いという人がほとんどだと思います。 そんな彼らに対し自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあります。 ですから入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要です。]]> tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.23 2007-08-20T07:06:49Z 2007-08-21T02:30:05Z

お金よりも「時間」　　お金よりも「マイペース」　　お金よりも「仲間」　　「仕事も遊びも楽しんでする、という会社の社風で、年間休日は130日以上あるんです。

・お金よりも「時間」 ＜転職者の証言＞ 「仕事も遊びも楽しんでする、という会社の社風で、年間休日は130日以上あるんです。休みをきちんととることができるので、自分の趣味の魚釣りにも行く事ができます。 海を見ると癒されるので、休日にリフレッシュする時間がもてると、来週も仕事を頑張ろうと思えてきます。 なので、月曜日の朝から元気に働いてますよ。あと会社には誕生日休暇の制度もあるんです。 こういうのを見ると社員をとても大切にする会社だと感じてずっとこの会社で働きたい」 ・お金よりも「マイペース」 ＜転職者の証言＞ 「フレックスタイム制で直行直帰しても大丈夫なんです。 夜遅くまで働いた翌日は昼まで寝ることもできるし、仕事を早く片付ければ早く帰ることもできます。 自分のやる気が出ない時はやる気が出るまでお休みをする。 自己管理力がとても必要になりますが、会社に縛られているという感覚がないのでいいですね。 会社の考え方の『社員を信頼して任せる』というのが大変気に入っています」 ・お金よりも「仲間」 ＜転職者の証言＞ 「1日の大半を会社で過ごします。 気の合う仲間に囲まれ働いていれば、ストレスがなく働きやすいです。」 「同じことがおもしろいと感じ、同じことで感動できる。 そんな仲間同士で働ける事はとても楽しいことだと、毎日実感してしまいます。 目指す方向が同じ人で働くと、自分の気持ちも前向きになります。」 「会社で共に働くメンバーは、志が一緒でも、各々の持ち味が違う。 お互いを刺激しあう事で、切磋琢磨ができます。 個性豊かなメンバーで意見を出しあう風土は、私自身が実力以上のものが出せると感じます」 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.22 2007-08-19T07:02:03Z 2007-08-19T13:16:59Z

「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し・・・

「転職フェア」では色々な人材関連企業が主催していて内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し来場者と直接対話する」という形式をとっています。 では、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでしょうか。 ●企業と対等な立場で聞きたいことを質問できる 「応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい」ということがありますよね、転職フェアでは企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会です。 「面接」になると｢試されている｣という感覚に陥り緊張してしまい聞きたいことも聞けないままということがありますが、転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるでしょう。 ●企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる 企業ブースで会話をする相手が必ずしも人事担当者とは限りません。 現場の担当者で入社後に自分と一緒に働く人でありその企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。 職場の雰囲気や企業風土などは、「理屈ではない何か」を感じとることができます。 ●１日の間にたくさんの企業を見ることができる 転職フェアの会場には数十社多い場合には数百社の企業が一堂にあつまります、色々な企業の情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもありませんね。 また自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて、思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれません。 フェアに参加した人の感想として「たくさんの企業と話すうちに、自分の考え方や進みたい道も整理できてきた」という声があります。 フェアは、情報収集の場だけではなく、「自己分析」をする一手段としても活用できそうです。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.21 2007-08-18T00:21:13Z 2007-08-18T00:51:56Z

■IR情報は、よく見てから面接会場へ　■転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる　■自分はその企業から見てどういった印象だったのか？を質問をしてみる・・・・

■IR情報は、よく見てから面接会場へ 上場企業ではIRをすることが義務付けられているので、IR情報が一般に公開されているのです。 必ず経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行きますがほとんどの方が他の職種に目を向けません。 しかしながらその目をあまり通さないIR情報にこそ会社の戦略や業績または、その背景などマーケットについてのポイントがたくさん書かれているところです。 ですからそこから質問をすると印象深くなるでしょう。 ■転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる この質問をすることによってあなたのやる気を見せ、なおかつあなたにとって大変大切なこと。 その会社に最近入社し活躍していくタイプやパターンを把握することで、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはずです。 そのタイプが自分に近いと思えば、面接時にその類似点の話をしてみるのも手でしょう。 ■自分はその企業から見てどういった印象だったのか？を質問をしてみる この質問は第二新卒の人または面接があまり良くできなかったと思う人に効果的です。 この質問をすることで客観的に自分がどんな風に見られているのかを知り今後の自己研鑽に結び付けたいと言い、自分の成長意欲をアピールします。 それにあなたにとっても面接官に厳しくいってもらったほうが今後の成長につながるはずです。 ■面接官がこの会社に入った志望動機をきく 面接官の人もそもそもは中途または新卒でその会社に入社したはずです。 それを逆にこちらから聞いてみる。 面接官も自分のことを話すので回答がリアルになるのがほとんどです。 そこから会社の話にはずむこともあります。 しかしながらあくまで面接中なので質問ばかりしてしまっては違和感があります。 質問をたくさんすることやひとつの話題を広く聞くことができるのはあなたの一つのスキルでもあります。 そして何よりその会社に対して情熱があることをアピールできるのです。 これは面接のときに限らず営業する時も同じでしょう。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.20 2007-08-16T20:15:46Z 2007-08-17T02:30:04Z

お金よりも「興味」＜転職者の証言＞「自分が興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい』とか、『自分のレベルを上げたい』という向上心が湧いてくるのです。

お金よりも「興味」 ＜転職者の証言＞ 「自分が興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい』とか、『自分のレベルを上げたい』という向上心が湧いてくるのです。 だから、大変な事も苦労に感じません。」 「ＴＶでドキュメンタリー番組を見て感動しました。 そしてヒューマニズムを人々の伝える番組を自分の手で制作したいと思い、番組制作会社に転職したいと思い転職活動を始めました。 そして制作会社の現場の人達の声を聞くと皆さん口を揃えて、忙しくてとてもキツイと言っていました。 しかしそんな現実を知っても自分の制作会社への熱意は薄れることはありませんでした。 制作会社へ転職後、前の会社の年収より３割ほど減りましたが、仕事は楽しく他で遊びたい思うことはありません。 ゆくゆくは自分の手でドキュメンタリー番組を企画し制作するという夢へ向かって着実に歩んでいってると実感し働くことへの喜びにつながっています。」 お金よりも「成長実感」 ＜転職者の証言＞ 「前までは、会社の看板を頼っている人がとても多い環境の中で、自分が成長しているという実感がなかった。 会社に頼ることなく自分が生きていく力をつけたいと思い、実力主義のベンチャー企業に転職しました。 自分が携わる仕事では責任がとても大きいため自分の考えで物事を進めていけるので自分が成長していける環境だと感じています。」 「未経験であるネットワークエンジニアに転身しました。 会社にある研修制度を利用することで徐々にスキルがアップしていっています。 前の会社より収入は４割ほど減りましたが未知の分野を挑戦する事で成長をしているという実感はお金に換えることのできない喜びです。 今後の自分のキャリアイメージも明確にでき30代以降になった自分にとても期待できるようになりました。」 「不動産業界でこれからずっと働いていくつもりだったので、自分の人脈の輪を広げたかった。 転職することによって扱う物件に変化が現れたため、顧客の幅も広がり、大変満足しています。」 お金よりも「誇り」 ＜転職者の証言＞ 「前の会社では、『顧客第一』と口先だけで言っていました。 会社の営業方針には納得することはできなかったし上司も尊敬することができなかった。 経営理念に共感することができる会社に転職したら、自分の仕事に誇りを持つことができるようになりました。」 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.19 2007-08-16T01:55:31Z 2007-08-16T02:30:02Z

履歴書の書式については、インターネットで検索すれば、様々なフォーマットが出てくるので、それを使用すれば良いでしょう。その会社に受かる職務経歴書の重要なポイントは・・・

履歴書の書式についてはインターネットで検索すれば様々なフォーマットが出てくるので、それを使用しても良いでしょう。 その会社に受かる職務経歴書の重要なポイントは、自己分析をしPR文を書くことです。とくに大切なポイントは以下の5点です。 【受かる職務経歴書の書き方はこれである！】 （１）論理性 自己PRを結論にする→理由が文章上で流れになっているのか、間違いがなくわかりやすい文章になっているかなどである。 （２）具体性 抽象すぎることは厳禁である。 その会社で働く想像を相手によりリアルに持たせることのできる内容が最良でしょう。 （３）オリジナリティ 具体的なエピソードが他人と比較して特別なものであるかどうかが大切です。 そういったものがない場合で体験がごく普通であってもその体験の水準が高いことを説明によって分かりやすくしエピソードを添えましょう。 （４）成功体験 自分が今までの仕事の中で最も成し遂げた「成果」のプロセスを書きましょう。 そのプロセスで使用した「力」や「方法」が受験企業でも使えると思われるような文章の内容が最良です。 （５）自分の強みと弱み（課題）を書く 自分の強みは全てアピールするべきです。 しかしながら自分の弱みについてしっかりとコメントできる人はほとんどいません。 だからこそしっかりと自分の弱みも明記するのが重要です。 弱みを書くのにはとても勇気がいります。 それは全ての人がわかっている事なのですがピーター・ドラッカーがいうように、弱みのない人間はいないのです。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.17 2007-08-14T01:28:53Z 2007-08-14T02:30:03Z

労働基準法の改正により、99年４月１日から契約期間を３年までに労働契約を交わすことができるようになったと聞きました。

Ｑ　会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は可能か 労働基準法の改正により、99年４月１日から契約期間を３年までに労働契約を交わすことができるようになったと聞きました。 製品開発の仕事を初めて８年になります。私の場合でも３年契約の契約社員になることは可能なのでしょうか。 Ａ　３年契約は、一定の基準に該当される専門家に限定されます。 契約社員については労働契約によって原則として契約期間は１年以内と限定されています。 その理由として不当に長く会社に拘束されることがないようにするためですが、1999年４月から次の各号に該当する場合の労働契約にあっては最長３年の雇用期間が定められるようになりました。 ●新商品や新役務もしくは新技術の開発や科学に関する研究に重要な専門的な知識や技術または経験があるもので労働大臣の定める基準に該当する専門的知識がある労働者と会社の間に締結される労働契約 ●事業を開始や転換または拡大・縮小・廃止などのための業務であり一定期間内に業務が終了することが予定されるもので必要な専門的知識であり、高度の知識があるものとして労働大臣が定める基準に当てはまる専門的知識がある労働者と会社との間に締結される労働契約 ●満60歳以上である労働者と会社との間に締結される労働契約 　ここでいう「高度の専門知識を保持する労働者」と言うのは博士課程または修士課程を終了した者、または公認会計士や医師、弁護士、一級建築士、社会保険労務士、薬剤師などの有資格者やその他の労働大臣が認める者とされます。 ただし契約期間が３年以内であればどう設定するのかは会社の自由です。 労働者の側が３年契約を提示する事ができるものではありません。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.16 2007-08-12T19:06:32Z 2007-08-12T20:44:18Z

入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります

【転職先で仕事の進める方法を教えてもらえない場合】 入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。 しかし経験者として転職したのであればこのような研修はまずないといっていいでしょう。 なので教えてくれてもせいぜいアウトライン程度です。 経験のある仕事を別の会社でするにしても会社によって仕事の進め方が異なっていたり取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどです。 転職して始めのうちは何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずです。 会社で研修がないのであれば自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。 商品知識や最新技術などを与えられたり資料だけで理解できなければ上司や同僚に質問をどんどんして自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。 同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでもその会社の仕事の基本的なルールを把握することができるでしょう。 【いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた場合】 仕事に慣れるまでは簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。 ときにはこれまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれたり、一つひとつの作業は簡単でも作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられることもあります。 このような事をする理由の一つとして当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。 高度な仕事では会社の考えとしてはそれを完遂できなくても構わないと思っているはずです。 問題はその仕事をあなたに与えられたときに最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それともいろんな道具を駆使して情報を収集して周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきです。 tag:www.go-power.info,2007:/tensyoku//1.15 2007-08-12T01:53:03Z 2007-08-12T02:30:03Z

いざというときのために雇用調整を簡単にするためを目的にし派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。

いざというときのために雇用調整を簡単にするためを目的にし派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。 厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると全労働者が占める非正規社員の割合は1999年で27.5％その５年前よりも非正規社員は4.3ポイント増加しました。 非正規社員の中で占める割合の多いのが73.9％のパートタイマーで、その次は契約社員の8.4％となっています。 同調査によると全労働者のなかで契約社員が占める割合は2.3％となっていますが、契約社員を雇用する企業の割合は10％を超えました。 首都圏などの都市部だけに限れば契約社員の割合はもっと高くなるのではないでしょうか。 しかしながら一口に契約社員といっていますが、その定義は必ずしも定まっているとはいえません。 会社によっては専門職として一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、期間を定めることなく非常勤で経験を活かして働く人や定年後も引き続いて会社に勤める嘱託契約の人もいます。 しかし公募の形によって募集された場合は雇用期間を定めた契約が一般的といえます。 ここからは「いわゆる正社員とは違う労働条件を基に給与額や雇用期間などを個別に労働契約を結び、働く常勤社員」を契約社員と呼ぶことにしましょう。 流通業界などの職業ではパートタイマーやアルバイトを戦力化としそれぞれの能力に応じて処遇を行うということで契約社員を格上げするケースが多く見られますが、一般的には多彩な専門的能力を持つスペシャリストを会社に迎えるにあたり正社員に対する給与体系だけでは処遇しきれないなどの理由として別体系にし契約社員制度を導入することが多いようです。