トラブル対処法
・仕事がなくてヒマである
入社をしてから２、３日で大切な仕事を任されるということはまずないでしょう。
任されてもせいぜい仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。
会社としての考えは仕事の進め方や社内のルールを知らないで周囲との会話もとれないままに勝手に行動をされるのは困りますし、仕事能力でも応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの実際のところはその人をまだ把握していないわけですから当然のことです。
会社によって異なりますが入社して１週間くらいはその会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための時間だと考えましょう。
その間に自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動しましょう。
このときに各部署の所属長に会わせてもらえると、その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるでしょう。
・上司が自分より年下で仕事がやりにくい
能力主義や実力主義が徹底されている会社では年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも設立メンバーの一人であるとして20歳代にも関わらず取締役という人がいます。
年齢だけで考えれば自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょうが、こう言った場合では年齢で見るのではなく社歴で考える、そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。
その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。
むしろかつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が仕事をする環境としてはずっと良いと思われます。
同僚を見ても自分より年齢が下でも社歴が長いという人がほとんどだと思います。
そんな彼らに対し自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあります。
ですから入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要です。