転職での仕事の仕方
【転職先で仕事の進める方法を教えてもらえない場合】
入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。
しかし経験者として転職したのであればこのような研修はまずないといっていいでしょう。
なので教えてくれてもせいぜいアウトライン程度です。
経験のある仕事を別の会社でするにしても会社によって仕事の進め方が異なっていたり取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどです。
転職して始めのうちは何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずです。
会社で研修がないのであれば自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。
商品知識や最新技術などを与えられたり資料だけで理解できなければ上司や同僚に質問をどんどんして自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。
同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでもその会社の仕事の基本的なルールを把握することができるでしょう。
【いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた場合】
仕事に慣れるまでは簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。
ときにはこれまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれたり、一つひとつの作業は簡単でも作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられることもあります。
このような事をする理由の一つとして当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。
高度な仕事では会社の考えとしてはそれを完遂できなくても構わないと思っているはずです。
問題はその仕事をあなたに与えられたときに最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それともいろんな道具を駆使して情報を収集して周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきです。