転職のノウハウ
いざというときのために雇用調整を簡単にするためを目的にし派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。
厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると全労働者が占める非正規社員の割合は1999年で27.5％その５年前よりも非正規社員は4.3ポイント増加しました。
非正規社員の中で占める割合の多いのが73.9％のパートタイマーで、その次は契約社員の8.4％となっています。
同調査によると全労働者のなかで契約社員が占める割合は2.3％となっていますが、契約社員を雇用する企業の割合は10％を超えました。
首都圏などの都市部だけに限れば契約社員の割合はもっと高くなるのではないでしょうか。
しかしながら一口に契約社員といっていますが、その定義は必ずしも定まっているとはいえません。
会社によっては専門職として一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、期間を定めることなく非常勤で経験を活かして働く人や定年後も引き続いて会社に勤める嘱託契約の人もいます。
しかし公募の形によって募集された場合は雇用期間を定めた契約が一般的といえます。
ここからは「いわゆる正社員とは違う労働条件を基に給与額や雇用期間などを個別に労働契約を結び、働く常勤社員」を契約社員と呼ぶことにしましょう。
流通業界などの職業ではパートタイマーやアルバイトを戦力化としそれぞれの能力に応じて処遇を行うということで契約社員を格上げするケースが多く見られますが、一般的には多彩な専門的能力を持つスペシャリストを会社に迎えるにあたり正社員に対する給与体系だけでは処遇しきれないなどの理由として別体系にし契約社員制度を導入することが多いようです。